Nárok na dovolenku

Na čo kalkulačka slúži

Kalkulačka určí ročný nárok na dovolenku v pracovných dňoch aj v týždňoch. Vychádza z výberu veku a nároku (štyri alebo päť týždňov) a z počtu dní vášho týždenného pracovného úväzku. Hodí sa zamestnancom, ktorí si plánujú čerpanie dovolenky, aj personalistom, ktorí potrebujú rýchly orientačný prepočet. Výsledok je zjednodušený a nezohľadňuje všetky zvláštne prípady, napríklad kratší pracovný pomer v priebehu roka. Pravidlá si overte v zákonníku práce a v pracovnej zmluve.

Ako ju použiť krok za krokom

1. V poli Vek a nárok vyberte, či máte štyri alebo päť týždňov dovolenky.
2. Do poľa Týždenný pracovný úväzok zadajte počet pracovných dní v týždni.
3. Pri skrátenom úväzku zadajte skutočný počet dní, v ktorých pracujete.
4. Prečítajte si nárok v dňoch a v týždňoch.

Ako čítať výsledok

Počet dní dovolenky vznikne vynásobením týždňov nároku počtom pracovných dní v týždni. Pri piatich dňoch a štyroch týždňoch vychádza 20 dní, pri piatich týždňoch 25 dní. Výsledok slúži na plánovanie. Zákonné pravidlá a nároky sa môžu meniť a niektoré profesie majú vyšší nárok, preto skutočný počet dní overte v zákonníku práce, u zamestnávateľa alebo v pracovnej zmluve. Pri skrátenom úväzku zadajte skutočný počet pracovných dní v týždni.

Časté chyby pri výpočte

• Vybrať nárok podľa veku bez toho, aby ste zohľadnili starostlivosť o dieťa, ktorá môže nárok zvýšiť.
• Zabudnúť, že niektoré profesie a zmluvy môžu mať dohodnutý vyšší nárok, než je základný.
• Zadať počet dní v týždni, ktorý nezodpovedá úväzku, a tak dostať zavádzajúci počet dní dovolenky.

Časté otázky

Ako sa počíta nárok na dovolenku?

Počet týždňov nároku sa vynásobí počtom pracovných dní v týždni. Pri päťdňovom týždni a štyroch týždňoch to je 20 dní. Kalkulačka pracuje zjednodušene a nezohľadňuje čiastkové obdobia v roku. Pri 25 dňoch nároku to znamená päť týždňov pri päťdňovom týždni.

Čo ovplyvňuje počet týždňov dovolenky?

V kalkulačke je to vek a starostlivosť o dieťa: menej ako 33 rokov bez starostlivosti o dieťa znamená 4 týždne, od 33 rokov alebo pri starostlivosti o dieťa 5 týždňov. Iné nároky môžu vyplývať zo zákona alebo zo zmluvy.

Aké údaje potrebujem?

Potrebujete vedieť, do ktorej kategórie patríte podľa veku a starostlivosti o dieťa, a koľko dní týždenne pracujete. Presný nárok si overte u zamestnávateľa alebo v zákonníku práce, pretože pravidlá sa menia. Dôležité je zadať počet dní, ktoré skutočne pracujete.

Je výsledok presný?

Je orientačný a vhodný na plánovanie. Nezohľadňuje čiastočné roky, nástup či ukončenie pomeru, krátenie ani dlhšie dovolenky pre niektoré povolania. Záväzný nárok vám potvrdí zamestnávateľ podľa platných predpisov. Pri sporných prípadoch sa obráťte na zamestnávateľa alebo inšpektorát práce.