Zrušené sviatky: prehľad a čo sa zmenilo pre zamestnancov

Zrušené sviatky (ľudia ich hľadajú aj ako zrusene sviatky) sú štátne sviatky, ktoré už nie sú dňami pracovného pokoja. Pri konsolidácii verejných financií sa to týka najmä Dňa Ústavy Slovenskej republiky (1. september) a Dňa boja za slobodu a demokraciu (17. november). Oba dni zostávajú štátnymi sviatkami, no pracuje sa v nich ako v bežný pracovný deň. Za prácu v nich teda zamestnancom už nepatrí príplatok za sviatok a ak chcú voľno, musia si vziať dovolenku.

Zoznam sviatkov a dní pracovného pokoja určuje zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch. Parlament ho môže zmeniť kedykoľvek, preto si presné znenie a dátum účinnosti každý rok overte na portáli Slov-Lex.

Čo znamenajú zrušené sviatky v praxi

Sviatok a deň pracovného pokoja nie je to isté. Toto rozlíšenie je kľúčové. Štátny sviatok je deň, ktorý si štát pripomína ako významnú udalosť. Deň pracovného pokoja je deň, v ktorý majú zamestnanci podľa zákona voľno. Väčšina štátnych sviatkov bola doteraz zároveň aj dňom pracovného pokoja, zákon to však takto mať nemusí.

Keď sa v médiách píše o zrušení sviatku, väčšinou to neznamená, že sviatok zmizol z kalendára. Prestal byť len dňom voľna. Štátne inštitúcie si ho ďalej pripomínajú, vyvesujú sa vlajky a konajú sa spomienkové podujatia. Pre zamestnanca, firmu či úrad je to však obyčajný pracovný deň.

• Ostáva: pomenovanie sviatku, jeho štátny a symbolický význam, pamätné podujatia.
• Mení sa: nárok na voľno, náhrada mzdy za sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok a počet pracovných dní v roku.

Ako sa mení mzda, príplatky a fond pracovného času

Zákonník práce upravuje odmeňovanie za sviatky, ktoré sú dňami pracovného pokoja. Pri zrušených sviatkoch sa tieto pravidlá nepoužijú, pretože z pohľadu pracovného práva ide o bežný pracovný deň. Dopad závisí od toho, ako ste odmeňovaní.

• Mesačná mzda: Výška mzdy sa nemení, v mesiaci však pribudne jeden pracovný deň. Za rovnaké peniaze teda odpracujete viac hodín.
• Hodinová mzda: Keď sviatok vychádzal na váš bežný pracovný deň, dostali ste náhradu mzdy. Po zmene ste v ten deň v práci a dostanete bežnú hodinovú mzdu za odpracované hodiny.
• Práca vo sviatok: Kto vo sviatok pracoval (zmenová prevádzka, obchod, zdravotníctvo), mal nárok na mzdové zvýhodnenie. Pri zrušenom sviatku ho už zo zákona nedostane. Kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis môže určiť výhodnejšie podmienky.
• Fond pracovného času: Mesiac so zrušeným sviatkom má o jeden pracovný deň viac. Mzdové účtovníctvo, plán zmien a nadčasy sa počítajú z vyššieho fondu.

Presné percentá mzdového zvýhodnenia a pravidlá výpočtu priemerného zárobku si overte v aktuálnom znení Zákonníka práce na Slov-Lex alebo na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Príklady na zaokrúhlených číslach

Nasledujúce príklady sú len ilustračné. Používajú zaokrúhlené sumy a nezohľadňujú odvody ani daň. Počítame s osemhodinovou zmenou a s tým, že priemerný zárobok sa rovná hodinovej mzde.

1. Hodinová mzda 10 €, sviatok na bežný pracovný deň, voľno: Predtým zamestnanec nepracoval a dostal náhradu mzdy približne 80 €. Po zmene v ten deň pracuje a dostane 80 € za odpracované hodiny. Hrubý príjem sa nemení, len namiesto voľna pracuje.
2. Hodinová mzda 10 €, práca vo sviatok: Predtým by dostal 80 € mzdy a k tomu mzdové zvýhodnenie podľa Zákonníka práce, spolu výrazne viac ako 80 €. Po zmene dostane 80 € bez príplatku za sviatok, ak kolektívna zmluva nehovorí inak.
3. Mesačná mzda 1 500 €: Výplata zostáva 1 500 €. Ak mal mesiac predtým 20 pracovných dní a teraz má 21, na jeden pracovný deň pripadá približne 71 € namiesto 75 €.
4. Plánovaná dovolenka: Kto si chce predĺžiť víkend okolo 1. septembra alebo 17. novembra, musí si vziať o jeden deň dovolenky viac ako v minulých rokoch.

Zrušené sviatky krok za krokom: čo si skontrolovať

Zmena sa zamestnanca dotkne už pri plánovaní roka, nielen v deň sviatku. Tento postup vám pomôže nič neprehliadnuť.

1. Overte aktuálny zoznam dní pracovného pokoja. Pozrite si platné znenie zákona č. 241/1993 Z. z. na Slov-Lex. Neriaďte sa starými kalendármi ani tlačenými diárami.
2. Skontrolujte pracovnú zmluvu a kolektívnu zmluvu. Niektorí zamestnávatelia dávajú voľno alebo príplatok aj nad rámec zákona.
3. Prepočítajte si plán dovolenky. Kto počítal s predĺženým víkendom, potrebuje navyše jeden deň dovolenky.
4. Pri zmenovej práci si pozrite rozpis. Zamestnávateľ by mal rozvrh zmien prispôsobiť vyššiemu fondu pracovného času.
5. Skontrolujte výplatnú pásku. V mesiaci so zrušeným sviatkom by ste nemali vidieť náhradu mzdy za sviatok. Za odpracované hodiny však musíte dostať riadnu mzdu.
6. Myslite na rodinu a služby. Školy, škôlky, úrady a niektoré prevádzky môžu mať v takýto deň iný režim ako v minulosti. Informujte sa vopred.

Najčastejšie chyby a omyly

• Zrušený sviatok neznamená, že sviatok zanikol. Štátnym sviatkom zostáva, nie je však voľnom.
• Počítanie s príplatkom podľa starých pravidiel. Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok sa viaže na dni pracovného pokoja. Pri zrušenom sviatku zo zákona nepatrí.
• Spoliehanie sa na vlaňajší kalendár. Zoznam dní pracovného pokoja sa môže meniť. Vždy si ho overte pre konkrétny rok.
• Zabudnutý vyšší fond pracovného času. Pri mesačnej mzde to výplatu neovplyvní. Pri hodinovej mzde, nadčasoch a konte pracovného času to však môže zohrať úlohu.
• Zamieňanie s dňami, keď majú obchody zatvorené. Zákaz predaja platí len v určité dni stanovené zákonom. Neplatí automaticky vo všetky štátne sviatky ani v dni, ktoré prestali byť voľnom.
• Domnienka, že zmena je navždy. Zákonodarca môže zrušené voľno v ďalších rokoch obnoviť alebo zrušiť ďalšie. Preto túto tému každoročne aktualizujeme.

Prečo k zmene došlo a čo sledovať ďalej

Vláda zmenu zdôvodnila konsolidáciou verejných financií. Viac pracovných dní v roku má podľa predkladateľov priniesť vyšší výkon ekonomiky a vyššie daňové a odvodové príjmy štátu. Kritici namietali, že úspora je ťažko merateľná a že ide aj o symbolický význam týchto dní. Ekonomický prínos sa líši podľa odvetvia: v priemysle a službách môže byť citeľný, v sektoroch s nepretržitou prevádzkou takmer nulový.

Pre zamestnancov je dôležité sledovať najmä legislatívny proces v Národnej rade SR a konečné znenie zákona. Návrhy sa počas schvaľovania často menia: pôvodne navrhnuté dni sa môžu vymeniť za iné alebo sa účinnosť posunie. Na rozhodovanie preto používajte len platné znenie zákona, nie mediálne správy o návrhoch.