Zrážky zo mzdy a exekúcia: nezabraniteľná suma 2026

Zrážky zo mzdy pri exekúcii patria medzi najčastejšie spôsoby, akými exekútor vymáha dlh. Každému dlžníkovi však musí zo mzdy zostať takzvaná nezraziteľná suma (v bežnej reči aj nezabraniteľná suma). Je to základná suma na živobytie, ku ktorej sa pripočíta suma za každú osobu, ktorej dlžník platí výživné. Z čistej mzdy nad touto hranicou sa zráža po tretinách. Bežný veriteľ smie dostať najviac jednu tretinu, prednostné pohľadávky, najmä výživné, aj ďalšiu tretinu. Ak hľadáte, ako fungujú zrážky zo mzdy pri exekúcii v roku 2026, nižšie nájdete pravidlá, postup výpočtu a príklady.

Čo je nezraziteľná suma a od čoho sa odvíja

Rozsah zrážok zo mzdy upravuje nariadenie vlády o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia, ktoré nadväzuje na Exekučný poriadok a Zákonník práce. Nezraziteľná suma nie je pevne určené číslo, ktoré by sa každý rok prepisovalo v zákone. Počíta sa ako percento zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.

• Základná nezraziteľná suma pripadá na samotného dlžníka. Podľa platného nariadenia ide o 60 % životného minima pre plnoletú fyzickú osobu.
• Suma na vyživovanú osobu sa pripočíta za každú osobu, ktorej dlžník poskytuje výživné, napríklad za dieťa alebo manželku či manžela. Podľa nariadenia je to 25 % zo základnej nezraziteľnej sumy.

Sumy životného minima sa spravidla upravujú k 1. júlu. Nezraziteľná suma platná pre rok 2026 sa preto môže v polovici roka zmeniť. Presnú aktuálnu sumu životného minima overte na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR a znenie nariadenia na portáli Slov-Lex. Percentá v nariadení sa môžu novelou zmeniť, preto pri dôležitom rozhodnutí vždy vychádzajte z aktuálneho znenia.

Zrážky zo mzdy, exekúcia a delenie mzdy na tretiny

Pri téme zrážky zo mzdy a exekúcia ľudí najviac prekvapí, že zrážka nie je jedno percento z celej výplaty. Výpočet má niekoľko vrstiev:

1. Zamestnávateľ vychádza z čistej mzdy, teda z hrubej mzdy po odpočítaní preddavku na daň a poistného na sociálne a zdravotné poistenie.
2. Od čistej mzdy odpočíta nezraziteľnú sumu, teda základnú sumu a sumy za vyživované osoby.
3. Zvyšok rozdelí na tri tretiny. Pri tom sa uplatňujú pravidlá zaokrúhľovania podľa nariadenia.
4. Prvá tretina sa môže použiť na akúkoľvek pohľadávku, napríklad na nesplatený spotrebný úver alebo dlh u mobilného operátora.
5. Druhá tretina sa môže použiť iba na prednostné pohľadávky, ktorými sú najmä pohľadávky výživného.
6. Posledná tretina zostáva dlžníkovi vždy.

Nariadenie môže upravovať aj hranicu, nad ktorou sa časť čistej mzdy zráža bez obmedzenia. Ak máte vysoký príjem, overte si aktuálne znenie predpisu alebo sa obráťte na mzdovú účtáreň zamestnávateľa.

Prednostné a neprednostné pohľadávky

Poradie veriteľov zásadne ovplyvňuje, koľko vám zo mzdy zostane. Prednostnými pohľadávkami sú najmä pohľadávky výživného. Medzi prednostné pohľadávky môžu patriť aj ďalšie zákonom určené pohľadávky, napríklad niektoré nároky štátu. Ich presný okruh treba vždy overiť v aktuálnom znení predpisov. Ostatné dlhy, teda bankové úvery, nebankové pôžičky, faktúry či pokuty od súkromných subjektov, sa uspokojujú iba z prvej tretiny.

Ak sa vedie viac exekúcií naraz, platí zásada, že veritelia sa v rámci rovnakej skupiny uspokojujú v poradí, v akom bol zamestnávateľovi doručený príkaz na vykonanie zrážok. Kým sa nesplatí prvá exekúcia v poradí, ďalšie čakajú. Prednostné pohľadávky však môžu siahnuť aj na druhú tretinu, ktorá je pre bežných veriteľov nedostupná.

Postup krok za krokom: ako si overiť svoju zrážku

Ak vám prišla nižšia výplata a chcete si overiť, či vám zamestnávateľ zrazil správnu sumu, postupujte takto:

1. Zistite čistú mzdu za daný mesiac z výplatnej pásky. Pozor, nejde o sumu na účte po zrážke, ale o čistú mzdu pred zrážkami.
2. Overte aktuálnu sumu životného minima pre plnoletú fyzickú osobu na stránke ministerstva práce. Všímajte si, od ktorého dátumu platí.
3. Vypočítajte základnú nezraziteľnú sumu ako 60 % životného minima.
4. Pripočítajte sumy za vyživované osoby, teda 25 % zo základnej nezraziteľnej sumy za každú osobu.
5. Odpočítajte celkovú nezraziteľnú sumu od čistej mzdy a zvyšok vydeľte tromi.
6. Porovnajte výsledok s páskou. Pri bežnom dlhu by zrážka nemala prekročiť jednu tretinu. Pri výživnom môže siahnuť až na dve tretiny.
7. Ak nesedí, požiadajte mzdovú účtáreň o rozpis výpočtu. Ak sa nedohodnete, kontaktujte exekútora uvedeného v príkaze.

Príklady výpočtu na zaokrúhlených číslach

V príkladoch počítame s ilustratívnou základnou nezraziteľnou sumou 200 €, aby boli čísla prehľadné. Nejde o skutočnú sumu pre rok 2026, tú si treba odvodiť od aktuálneho životného minima. Suma na jednu vyživovanú osobu je potom 25 % z 200 €, teda 50 €.

Príklad 1: dlžník bez detí, bežný dlh. Čistá mzda je 1 100 €. Nezraziteľná suma je 200 €. Zvyšok 900 € sa rozdelí na tri tretiny po 300 €. Exekútor pri bežnom dlhu dostane najviac 300 € a dlžníkovi zostane 800 €.

Príklad 2: dlžník s dvomi deťmi, bežný dlh. Čistá mzda je 1 100 €. Nezraziteľná suma je 200 € + 2 × 50 € = 300 €. Zvyšok 800 € sa rozdelí na tretiny po približne 266,67 €. Zrážka je najviac zhruba 266 € a dlžníkovi zostane okolo 834 €. Vyživované osoby teda znižujú zrážku iba vtedy, ak ich zamestnávateľ eviduje.

Príklad 3: dlžník bez detí, dlžné výživné. Čistá mzda je 1 100 €, nezraziteľná suma 200 € a zvyšok 900 €. Pri pohľadávke výživného možno zraziť prvú aj druhú tretinu, spolu až 600 €. Dlžníkovi zostane 500 €.

Príklad 4: súbeh bežného dlhu a výživného. Pri rovnakej mzde ide výživné prednostne a môže čerpať z oboch tretín. Bežnému veriteľovi ostáva len to, čo z prvej tretiny zostane po prednostných pohľadávkach. Pri súbehu je výpočet zložitejší, preto si vyžiadajte rozpis od zamestnávateľa.

Čo sa započítava do mzdy a čo nie

Na účely zrážok sa za mzdu považuje nielen základná mzda, ale aj ďalšie príjmy zo závislej činnosti. Patria sem napríklad príplatky, odmeny, prémie, náhrada mzdy za dovolenku či odstupné. Pri jednorazových odmenách, napríklad pri 13. plate, sa môže zraziť viac, pretože v danom mesiaci je vyššia čistá mzda. Ak máte viac zamestnávateľov, nezraziteľná suma sa uplatňuje iba raz. Zamestnávatelia sa na postupe musia dohodnúť alebo postupujú podľa pokynov exekútora.

Podobné pravidlá sa uplatňujú aj na iné príjmy, ktoré nahrádzajú mzdu, napríklad na niektoré dávky zo Sociálnej poisťovne, dôchodok alebo nemocenské. Pri sociálnych dávkach, ktoré sú zo zákona chránené pred exekúciou, sa zrážky nevykonávajú vôbec. Či sa váš konkrétny príjem dá postihnúť, si overte priamo u platiteľa dávky.

Najčastejšie chyby dlžníkov aj zamestnancov

• Neoznámené vyživované osoby. Zamestnávateľ zaráta do výpočtu iba osoby, o ktorých vie. Ak mu nepredložíte doklady, napríklad rodný list dieťaťa alebo rozhodnutie súdu o výživnom, zrážka bude vyššia.
• Počítanie z hrubej mzdy. Nezraziteľná suma sa odpočítava od čistej mzdy, nie od hrubej. Výpočet z hrubej mzdy vedie k omylom.
• Staré životné minimum. Po valorizácii životného minima sa mení aj nezraziteľná suma. Kto počíta podľa starej sumy, dostane nesprávny výsledok.
• Spoliehanie sa na prázdny účet. Ak sa vedie aj exekúcia prikázaním pohľadávky z účtu, môžu byť zablokované aj peniaze na účte. Pre účty platia osobitné pravidlá ochrany.
• Ignorovanie exekútora. Mlčanie situáciu nezlepší. Dohoda o splátkach, návrh na zastavenie neoprávnenej exekúcie alebo kontrola premlčania môžu situáciu zmeniť, ale iba ak konáte včas.
• Práca načierno namiesto riešenia. Nelegálna práca neprináša ochranu, ale riziko sankcií a stratu nárokov na dávky či dôchodok.

Kde hľadať pomoc a čo môžete urobiť sami

Ak exekúcie výrazne prevyšujú vaše možnosti, je dobré poznať aj systémové riešenia. Patrí k nim oddlženie formou konkurzu alebo splátkového kalendára, pri ktorom môže pomôcť Centrum právnej pomoci. Ďalšou možnosťou je preverenie, či niektoré exekúcie nie sú staré, premlčané alebo vedené na základe sporného titulu. Údaje o exekúciách vedených voči vám môžete zistiť v registri, ktorý vedie Slovenská komora exekútorov.

Pri rodinnom rozpočte počítajte s tým, že zrážka sa mení s každou zmenou čistej mzdy aj životného minima. Rezervu na nevyhnutné výdavky si preto plánujte zo sumy, ktorá vám zostane po zrážke, nie z hrubej mzdy uvedenej v zmluve.