Doplnkové dôchodkové sporenie: príspevok zamestnávateľa
Niektorí zamestnávatelia prispievajú svojim zamestnancom do III. piliera ako súčasť benefitov. Vysvetľujeme, kedy je tento príspevok povinný, kedy dobrovoľný a čo si pri nástupe do zamestnania overiť.
- Pre vybrané rizikové profesie je príspevok zamestnávateľa do III. piliera zákonom povinný.
- Pri ostatných zamestnaniach ide o dobrovoľný benefit, ktorého výšku a podmienky určuje zamestnávateľ alebo kolektívna zmluva.
- Príspevok zamestnávateľa je pre zamestnanca čistým prínosom navyše k jeho vlastnej mzde a nezvyšuje jeho odvodové zaťaženie.
Tretí pilier dôchodkového sporenia je dobrovoľný doplnkový systém, do ktorého môže popri zamestnancovi prispievať aj jeho zamestnávateľ. Tento príspevok predstavuje formu zamestnaneckého benefitu, ktorý zvyšuje budúce úspory na dôchodok bez toho, aby zaťažoval čistú mzdu zamestnanca.
Kedy je príspevok povinný
Zákon ukladá zamestnávateľom povinnosť platiť príspevok do III. piliera za zamestnancov vykonávajúcich vybrané rizikové alebo namáhavé profesie, napríklad práce zaradené do najvyššej kategórie rizikovosti. V týchto prípadoch ide o povinnú súčasť pracovného pomeru, nie o benefit na uvážení zamestnávateľa.
Kedy je príspevok dobrovoľný
Pri ostatných zamestnaniach sa príspevok zamestnávateľa do III. piliera poskytuje dobrovoľne, často ako súčasť balíka zamestnaneckých výhod alebo na základe kolektívnej zmluvy. Výšku aj podmienky si zamestnávateľ určuje sám, prípadne v dohode s odborovou organizáciou.
| Typ zamestnania | Povinnosť príspevku |
|---|---|
| Rizikové profesie podľa zákona | Povinný príspevok zamestnávateľa |
| Ostatné zamestnania | Dobrovoľný benefit podľa rozhodnutia zamestnávateľa |
Záver
Príspevok zamestnávateľa do III. piliera môže byť pre časť zamestnancov zákonnou povinnosťou, pre ostatných ide o dobrovoľný benefit. V oboch prípadoch predstavuje čistý prínos k budúcim dôchodkovým úsporám bez dodatočného zaťaženia zamestnanca.
Zdroje
Článok má informatívny charakter a nie je investičným ani daňovým poradenstvom.