Celkové náklady na zamestnanca

Na čo kalkulačka slúži

Kalkulačka ukáže, koľko vás zamestnanec skutočne stojí, keď k hrubej mzde pripočítate odvody zamestnávateľa a ďalšie mesačné náklady. Hodí sa živnostníkom a firmám, ktoré plánujú prvé zamestnanie alebo rozpočet na nábor. Zadáte hrubú mzdu, sadzbu odvodov zamestnávateľa v percentách a mesačné náklady na vybavenie, kanceláriu či benefity. Výsledkom sú celkové mesačné náklady a ročný súčet. Sadzby odvodov sa menia, preto si ich overte na oficiálnom zdroji. Pomôže vám aj pri rokovaní o mzde.

Ako ju použiť krok za krokom

1. Do poľa Hrubá mzda zadajte mesačnú hrubú mzdu zamestnanca v eurách.
2. Do poľa Odvody zamestnávateľa zadajte aktuálnu celkovú sadzbu odvodov v percentách.
3. Do poľa Ďalšie náklady mesačne zadajte vybavenie, kanceláriu a benefity v eurách.
4. Prečítajte si riadky Celkové mesačné náklady a Ročne a porovnajte ich s rozpočtom.

Ako čítať výsledok

Celkové mesačné náklady ukazujú, koľko mesačne firma zaplatí za jedného zamestnanca navyše k hrubej mzde. Najviac výsledok ovplyvňuje hrubá mzda a sadzba odvodov, ďalšie náklady pridávajú pevnú sumu. Predvolených 36,2 % je len príklad, skutočné sadzby a pravidlá sa menia, takže ich overte na webe Sociálnej poisťovne, zdravotných poisťovní alebo Finančnej správy. Ročná suma pomáha plánovať rozpočet. Pomôže vám to s rozpočtom.

Časté chyby pri výpočte

• Použitie neaktuálnej sadzby odvodov zamestnávateľa, ktoré sa môžu meniť a výsledok tak skreslia.
• Zabudnutie na ďalšie náklady, ako sú školenia, stravné či vybavenie, takže skutočná cena zamestnanca je vyššia než výsledok.
• Zámena hrubej mzdy za čistú mzdu zamestnanca, z ktorej sa odvody zamestnávateľa nepočítajú.

Časté otázky

Ako sa počítajú celkové náklady na zamestnanca?

K hrubej mzde sa pripočítajú odvody zamestnávateľa, teda hrubá mzda krát (1 + sadzba odvodov), a k tomu ďalšie mesačné náklady. Výsledok je mesačný náklad firmy na jedného zamestnanca. Ročné náklady sú dvanásťnásobok mesačnej sumy.

Akú sadzbu odvodov mám zadať?

Zadajte aktuálnu celkovú sadzbu odvodov zamestnávateľa. Pravidlá a sadzby sa menia a závisia od konkrétnej situácie, preto ich overte v Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni alebo na Finančnej správe. Číslo 36,2 % je len príklad. Spýtajte sa účtovníka.

Čo patrí do ďalších nákladov?

Patria sem napríklad vybavenie, softvér, časť kancelárie, školenia a benefity vyjadrené v eurách mesačne. Zadajte priemer na jedného zamestnanca, aby výsledok čo najviac zodpovedal realite. Zohľadnite aj jednorazové náklady na zaškolenie. Patria sem napríklad notebook, softvér, časť nájmu kancelárie či príspevky na stravu.

Je výsledok presný?

Je orientačný. Odvody a povinnosti zamestnávateľa závisia od typu pracovného pomeru a môžu sa meniť. Pre presné číslo si výpočet overte v účtovníctve alebo mzdovom programe. Kalkulačka je pomôcka na rozpočet, nie záväzný mzdový výpočet.